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Au café de l’emploi, recruteurs et candidats échangent sans barrière
Organisé par l’Action et le Conseil pour le Recrutement (Acor) à Tarbes, le café de l’emploi a réuni dix entreprises pour une soixantaine de postes à pourvoir. Plus convivial, ce format privilégie le contact humain et permet aux employeurs comme aux candidats de sortir du cadre traditionnel du recrutement.
À travers le café de l’emploi, l’Action et le Conseil pour le Recrutement (ACOR) vise à faciliter la mise en relation entre les employeurs et les demandeurs d’emploi. Pour cela, l’organisation mise sur un format plus petit que les salons de l’emploi traditionnels. Pour Christelle Molinos, la coordinatrice, ce format réduit a plusieurs avantages : « On constate une bonne efficacité avec ce petit format. Les candidats sont moins stressés et plus à l’aise. Ils se mettent moins de barrières quant aux recruteurs qu’ils rencontrent. »
Un échange direct qui rassure les candidats
Pour les candidats, le format comporte des avantages par rapport aux processus de recrutement classiques : « Je passe beaucoup par les offres d’emploi sur Internet, mais on ne me rappelle pas souvent. Ici, cela permet de rencontrer directement le recruteur », explique Yoan, un jeune demandeur d’emploi. Il faut dire que le format comporte de nombreux avantages pour les candidats : ici, ils s’entretiennent directement avec leur potentiel recruteur, sans devoir donner de CV au préalable. Un fonctionnement qui abolit les habituels obstacles liés aux processus de recrutement.
Un format qui séduit les entreprises
Si le format comporte des avantages pour les candidats, les entreprises aussi y trouvent leur compte. Nathalie, qui travaille au centre de gestion 65, explique : « Je rencontre tous les candidats. Il n’y a pas besoin de faire de recherches, car ce sont eux qui viennent me voir. Cela permet de découvrir des profils auxquels on n’avait pas pensé et d’élargir le panel de candidats. »
